عميل المخابرات الأمريكية السابق يقول إن إحضار نفسك الحقيقية إلى العمل يُعيق العمل الجماعي: 'لن تحصل على أصحاب الأداء العالي، بل ستحصل على الإهمال'

خاصةً مع مرور الوقت وطول مدة عملك في مؤسسة ما، يبدو من الأسهل والأكثر راحةً أن تُحضر ذاتك الحقيقية إلى العمل. لكن عميلة الاستخبارات السرية السابقة إيفي بومبوراس تقول إن ذلك ضارٌّ بالعمل.

"لا تُحضر ذاتك الحقيقية إلى العمل. أنا لا أريد ذاتك الحقيقية في العمل. أريد ذاتك المهنية. أريد ذاتك المحترمة"، قالت ذلك لبودكاست Diary of a CEO في حلقة نُشرت في سبتمبر 2025. "أريد ذاتك المتعاطفة. أريد ذاتك الكفؤة. يمكنك إحضار ذاتك الحقيقية إلى وجبة عيد الشكر مع عائلتك إن أردت." 

بومبوراس، المولودة في كوينز بنيويورك، كانت عميلةً خاصةً في الاستخبارات السرية الأمريكية، وفاحصةً بجهاز كشف الكذب، ومحققةً، خدمت من عام 2000 إلى 2012، وكانت تحمي الرؤساء الأمريكيين بيل كلينتون، وجورج دبليو بوش، وباراك أوباما، وجورج إتش دبليو بوش. وهي الآن محللةٌ في مجال إنفاذ القانون والأمن القومي، ومؤلفةٌ لكتاب Becoming Bulletproof الأكثر مبيعاً، وأستاذةٌ مساعدةٌ في جامعة مدينة نيويورك. 

"هل يمكنك أن تتخيل لو أحضرت ذاتي الحقيقية النيويوركية إلى كل تحقيق أجريته؟" سألت، وهي تستحضر تحقيقاً جرى قبل سنوات اضطرت فيه إلى استجواب فتىً يبلغ 16 عاماً يُزعم أنه اعتدى على طفلة صغيرة تبلغ 3 سنوات.  

"ماذا كانت ستقول ذاتي الحقيقية؟ 'ماذا كنت تفكر؟ كيف استطعت؟ إنها طفلة عمرها 3 سنوات.' لا، لقد أحضرت ذاتي المهنية"، قالت. 

ما كان مهماً في تلك اللحظة هو الحصول على اعتراف، قالت، حتى تتمكن من معرفة ما حدث لكي لا تتعرض الطفلة الصغيرة للأذى مرةً أخرى. "'حسناً، أخبرني بما حدث. أخبرني أكثر'"، تذكرت قولها. "بلا أحكام. وجه البوكر. تعرف لماذا؟ لأن ما أفكر فيه، أي ذاتي الحقيقية، أمرٌ لا أهمية له."

تؤكد بومبوراس أيضاً أن إحضار ذاتك الحقيقية إلى العمل يُسلط الضوء على الفرد بدلاً من إيلاء الأولوية للعمل الجماعي.

"لا تأتِ وتتصنع. لا أحد يريد شخصاً متصنعاً. لكن الذات الحقيقية أصبحت أنا، أنا، أنا، أنا، أنا. الجميع، انظروا إليّ"، قالت. "كنت غير مهمة. حين تحضر إلى العمل، أينما كنت تعمل، [اسأل نفسك] ماذا تقدم لتضيف قيمةً للفريق بأكمله، لأن ذاتك الحقيقية قد تعني: 'أنا أُحضر مشاكلي، أُحضر آرائي. أُحضر أحكامي.'" 

"بصراحة، لا أحد يهتم"، أضافت. 

ما يقوله الخبراء عن الأصالة في العمل

في حلقة بودكاست Science of Personality نُشرت عام 2025، قال راين شيرمان، كبير مسؤولي العلوم في Hogan Assessment Systems، أيضاً إن الأصالة في مكان العمل لها سلبياتها.

"إحضار ذاتك الحقيقية إلى العمل قد يوقعك في مشكلة"، قال. ويمكن أن يُسبب مشاكل في الاحترافية، وصراعات بين الأشخاص، ويعيق التطور المهني، أضاف، مستشهداً بمثال الرد بغضب عبر الصراخ أو الدق على الأرض أو إرسال بريد إلكتروني بلهجة حادة. في حين أن هذا السلوك قد يبدو أصيلاً في تلك اللحظة، إلا أنه غير مهني بوضوح.

"حين نقاوم القيام بتلك الأشياء، نكون غير أصيلين"، قال شيرمان. "نحن لا نستجيب بطريقة تتسق مع مشاعرنا الحقيقية." لكن هذا أمرٌ جيد، أضاف.

غير أن دراساتٍ أخرى تُظهر أن الأصالة في مكان العمل قد تكون لها مزاياها. أشار بحثٌ أجرته سينثيا إس وانغ وباحثون مشاركون آخرون في كلية كيلوغ للإدارة بجامعة نورث وسترن، نُشر في مارس، إلى أن الأصالة في العمل يمكن أن تُحسّن الرفاهية، وعلاقات الزملاء، والالتزام التنظيمي.

وجدت وانغ، مع ذلك، أن هذا قد يكون صعباً بشكل خاص على الفئات المهمشة والأقليات في العمل. 

"ما نتحدث عنه هو الأصالة الفعلية - القدرة على التعبير عن نفسك - وهي تختلف قليلاً عن مفهوم الشمول"، قالت وانغ. "يمكنك إشراك شخصٍ ما في اجتماع، على سبيل المثال، لكنه قد لا يزال لا يشعر بالراحة في أن يكون أصيلاً ويتكلم."

ومع ذلك، تؤكد بومبوراس أن الأصالة في مكان العمل تُعيق الأداء العالي.

"تحصل على الإهمال. الجميع يفعل شيئه الخاص"، قالت. "هذا ليس فريقاً.

"إذا كنت تتمحور حول الفريق، فاترك ذاتك الحقيقية هنا، وأحضر ذاتك الصادقة، التي تهتم فعلاً بالمهمة، والتي تهتم فعلاً بإنجاز عملٍ جيد، والتي تعلم فعلاً أن الأمر لا يتعلق بك، بل بالفريق الجماعي"، أضافت.

نُشر إصدارٌ من هذه القصة على Fortune.com في 26 سبتمبر 2025 و22 ديسمبر 2025.

المزيد حول الأصالة في العمل:

• أستاذ جامعة كولومبيا يقول 'لا تكن نفسك' في مكان العمل، في الواقع. إليك لماذا الأصالة 'مبالغٌ في تقديرها'
• ما علّمني إياه الاقتراب من الموت - مجدداً - عن القيادة الأصيلة
• وصف ساتيا ناديلا الذكاء دون الذكاء العاطفي بـ'مضيعة للوقت'. تُظهر الأبحاث أن الهشاشة في العمل يمكن أن تساعد حتى الرؤساء التنفيذيين في كسب ثقة المستثمرين
  

نُشرت هذه القصة في الأصل على Fortune.com