Meta প্রায় ৮,০০০ পদ বাতিল করার পরিকল্পনা প্রকাশ করেছে — যা তার মোট কর্মীর প্রায় ১০% — যা ২০ মে থেকে কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। এই ঘোষণার ফলে META শেয়ারে ২.৩১% পতন ঘটেছে।
সোশ্যাল মিডিয়ার এই দৈত্য কর্মী হ্রাসকে একটি সুবিন্যস্তকরণ উদ্যোগ হিসেবে উপস্থাপন করেছে, যদিও এর ফলে যে খরচ সাশ্রয় হবে তা পুরোপুরি কোম্পানির উচ্চাভিলাষী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিনিয়োগ কৌশলে শোষিত হয়ে যাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। Meta ২০২৬ সালজুড়ে AI অবকাঠামো উন্নয়নে সর্বোচ্চ ১৩৫ বিলিয়ন ডলার বরাদ্দ করার প্রকাশ্য প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
এই দফার চাকরি বাতিলকে আগেরগুলো থেকে যা আলাদা করে তা হল বিকল্প বিভাগে ক্ষতিপূরণমূলক নিয়োগের অনুপস্থিতি। Meta একই সাথে তার নিয়োগ পাইপলাইন থেকে ৬,০০০ শূন্য পদও বাতিল করছে। এই পদ্ধতি ইঙ্গিত দেয় যে হ্রাসগুলো কেবল মানব পুঁজির পুনর্বণ্টনের চেয়ে বেশি কিছু।
Meta Platforms, Inc., META
একটি অভ্যন্তরীণ যোগাযোগে, Meta-র চিফ পিপল অফিসার Janelle Gale স্বীকার করেছেন যে ব্যক্তিগত বিজ্ঞপ্তির আগে এক মাসের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করা কর্মীদের জন্য "অবিশ্বাস্যভাবে অস্থিরকর" হবে। তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে তথ্য ফাঁসের পর অকালীন প্রকাশ অনিবার্য হয়ে পড়েছিল।
Meta-তে কর্মক্ষেত্রের মনোবল নাটকীয়ভাবে অবনতি হয়েছে। যাচাইকৃত কর্মীদের জন্য একটি বেনামী পেশাদার নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম Blind-এর তথ্য অনুযায়ী, এই বছর পোস্ট করা Meta-সম্পর্কিত মন্তব্যের ৮০%-এরও বেশি নেতিবাচক মনোভাব বহন করেছে। তুলনামূলকভাবে, ২০২৪ সালজুড়ে এই ধরনের পোস্টের মাত্র প্রায় ২০% নেতিবাচক ছিল।
মাত্র কয়েকদিন আগে, ফাঁস হওয়া অভ্যন্তরীণ নথি একটি নতুন বাস্তবায়িত সফটওয়্যার সিস্টেম উন্মোচন করেছে যা কর্মীদের কীবোর্ড ইনপুট, কার্সারের অবস্থান এবং ক্লিক প্যাটার্ন ক্যাপচার করে। কোম্পানি বলছে এই তথ্য রুটিন কম্পিউটিং অপারেশন সম্পাদনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সিস্টেমকে প্রশিক্ষণ দিতে ব্যবহার করা হবে। সকল কর্মীর জন্য অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক, এবং ব্যক্তিগত ইমেইল ব্যবহারও একই পর্যবেক্ষণ প্রোটোকলের আওতাভুক্ত।
Meta-র চিফ টেকনোলজি অফিসার Andrew Bosworth একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানপত্র প্রচার করেছেন যেখানে সংগঠনের মধ্যে বর্তমানে কার্যরত দুটি স্বতন্ত্র অপারেশনাল মডেলের রূপরেখা দেওয়া হয়েছে। প্রথমটি প্রচলিত অভ্যাস বজায় রাখে — বিস্তৃত দল, ব্যাপক ডকুমেন্টেশন, আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া। দ্বিতীয়টি ন্যূনতম জনবল, ত্বরান্বিত সময়সীমা এবং AI-সমন্বিত ওয়ার্কফ্লো নিয়ে কাজ করে।
Meta-র CEO Mark Zuckerberg দলের আকার কমাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সক্ষমতা সম্পর্কে ক্রমশ আরও সোচ্চার হয়ে উঠেছেন। "আমরা দেখতে শুরু করছি যে যেসব প্রজেক্টে আগে বড় দল দরকার হত সেগুলো এখন একজন অত্যন্ত প্রতিভাবান ব্যক্তি দ্বারা সম্পন্ন হচ্ছে," তিনি জানুয়ারির মন্তব্যে বলেছিলেন।
সংগঠনটি ইতোমধ্যে ৫০ জন কর্মী প্রতি একজন ম্যানেজার অনুপাতসহ অত্যন্ত সমতল শ্রেণিবিন্যাস কাঠামো দিয়ে তার ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগের অংশ পুনর্গঠন করেছে। Meta অতিরিক্তভাবে একটি "CEO agent" তৈরি করছে যা Zuckerberg-কে পুরো এন্টারপ্রাইজ থেকে তথ্য অ্যাক্সেস ও সংশ্লেষণে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
আগে, বিনিয়োগকারীরা Meta-র কর্মী হ্রাসে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন। ২০২২ সালের শেষ থেকে ২০২৩ সালের শুরু পর্যন্ত কোম্পানির ২১,০০০ পদ বাতিল শেয়ার মূল্যে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটিয়েছিল। তবে, বাজারের বর্তমান প্রতিক্রিয়া অনেক বেশি সংযত হয়েছে।
প্রধান উদ্বেগটি এই সম্ভাবনার উপর কেন্দ্রীভূত যে কর্মী হ্রাস থেকে সঞ্চিত সাশ্রয় কেবল AI মূলধন বিনিয়োগে পুনর্বণ্টন করা হবে, যা ইতোমধ্যে অভূতপূর্ব মাত্রায় পৌঁছেছে। ২০২৬ সালের জন্য Meta-র অনুমানিত AI ব্যয় সর্বোচ্চ ১৩৫ বিলিয়ন ডলার ত্রৈমাসিক আর্থিক ফলাফল প্রকাশের সময় ঊর্ধ্বমুখী সংশোধনের মুখোমুখি হতে পারে।
Meta Superintelligence Labs সম্প্রতি একটি পরবর্তী প্রজন্মের AI সিস্টেম উন্মোচন করেছে। সংগঠনটি জানিয়েছে যে কীস্ট্রোক-পর্যবেক্ষণ প্রযুক্তি সেই বিভাগকে ড্রপডাউন মেনু নেভিগেশন এবং কীবোর্ড শর্টকাট ব্যবহারসহ মৌলিক কম্পিউটার দক্ষতা শেখাতে মডেলগুলোকে সহায়তা করবে।
The post Meta (META) Stock Dips 2.3% Despite Announcing 8,000 Job Cuts – Here's What Investors Are Missing appeared first on Blockonomi.


