এআই গ্রহণের কারণে কর্মী ছাঁটাই বা পদ পরিবর্তন করতে পারবে না চীনা প্রতিষ্ঠানগুলো, আদালতের রায়

হ্যাংঝু আদালত রায় দিয়েছে যে চীনের শ্রম আইনে AI গ্রহণ চুক্তি বাতিলের অজুহাত হতে পারে না, এই রায় আসে একটি টেক কোম্পানি একজন কোয়ালিটি অ্যাসুরেন্স সুপারভাইজারকে AI দিয়ে প্রতিস্থাপন করে বরখাস্ত করার পর। 

হ্যাংঝু ইন্টারমিডিয়েট পিপলস কোর্ট নিম্ন আদালতের রায়ের সাথে একমত হয়েছে, জানিয়েছে যে শুধুমাত্র ঝু (Zhou) পদবির কর্মচারীকে বরখাস্ত করা ছিল অবৈধ। 

AI চীনে চাকরি নেবে না 

একটি চীনা আদালত রায় দিয়েছে যে কোম্পানিগুলো শুধুমাত্র কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) দিয়ে প্রতিস্থাপন করার জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে পারবে না। হ্যাংঝু ইন্টারমিডিয়েট পিপলস কোর্ট নিম্ন আদালতের রায় বহাল রেখেছে, জানিয়েছে যে একটি টেক কোম্পানি AI তার কাজ দখল করার পর একজন কর্মচারীকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করেছে। 

ঝু পদবিতে পরিচিত ওই কর্মচারী ২০২২ সালের নভেম্বরে টেক কোম্পানিতে যোগ দেন, যেখানে তিনি AI আউটপুটের নির্ভুলতা যাচাই করার কোয়ালিটি অ্যাসুরেন্স সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করতেন এবং মাসিক ২৫,০০০ ইউয়ান (প্রায় $৩,৬৪০) বেতন পেতেন। 

যখন লার্জ ল্যাঙ্গুয়েজ মডেল (LLMs) তার কাজ স্বয়ংক্রিয় করে নেয়, তখন কোম্পানি তাকে মাসে ১৫,০০০ ইউয়ান (প্রায় $২,১৮৫) বেতনে ৪০% বেতন কাটছাঁট সহ একটি নিম্নপদে যোগ দেওয়ার প্রস্তাব দেয়। 

ঝু পদাবনতি প্রত্যাখ্যান করেন এবং ফলে তাকে বরখাস্ত করা হয়। কোম্পানি ৩১১,৬৯৫ ইউয়ান (প্রায় $৪৫,৪০৫) ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রস্তাব করে এবং বলে যে বরখাস্তটি সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে। কর্মচারী সালিশির মাধ্যমে চ্যালেঞ্জ করেন এবং দুটি পৃথক আদালতে জয়ী হন।

মূল বিষয় ছিল এটি নির্ধারণ করা যে AI দিয়ে কর্মচারী প্রতিস্থাপন চীনের শ্রম চুক্তি আইনের অধীনে "উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতিতে বড় পরিবর্তন" হিসেবে যোগ্যতা অর্জন করে কিনা। আদালত জানায়, এটি এমন একটি মানদণ্ড যা সাধারণত কোম্পানির স্থানান্তর বা একীভূতকরণের মতো ঘটনায় প্রযোজ্য, AI প্রযুক্তি গ্রহণের সিদ্ধান্তে নয়।

AI দ্বারা প্রতিস্থাপিত ও বরখাস্ত হওয়া একজন ম্যাপ ডেটা সংগ্রাহককে নিয়ে অনুরূপ একটি মামলা গত বছরের ডিসেম্বরে বেইজিং মিউনিসিপাল ব্যুরো অব হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড সোশ্যাল সিকিউরিটি প্রকাশ করেছিল। AI গ্রহণের কোম্পানির সিদ্ধান্তকে একটি স্বেচ্ছামূলক ব্যবসায়িক পছন্দ হিসেবে রায় দেওয়া হয়েছিল, কোনো অনিয়ন্ত্রণযোগ্য ঘটনা নয়, এবং তাই কর্মচারীর চুক্তি অবৈধভাবে বাতিল করা হয়েছিল।

চীনের AI উচ্চাকাঙ্ক্ষা কী?

এই রায়গুলো সত্ত্বেও, বেইজিং তার শিল্পগুলোকে বড় পরিসরে AI গ্রহণ করতে চাপ দিতে অব্যাহত রেখেছে। সরকারি তথ্য অনুযায়ী, চীনের মূল AI শিল্প ২০২৫ সালে ১.২ ট্রিলিয়ন ইউয়ান ছাড়িয়ে গেছে এবং ৬,২০০টিরও বেশি উদ্যোগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরবর্তী প্রজন্মের AI টার্মিনাল ও এজেন্টগুলো ২০৩০ সালের মধ্যে ৯০%-এর বেশি প্রবেশহার অর্জন করবে বলে প্রক্ষেপণ করা হয়েছে।

দেশটির জেনারেটিভ AI গ্রহণের হার গত বছরের ডিসেম্বরে ৪২.৮%-এ পৌঁছেছে, যা বছর-অন-বছর ২৫.২ শতাংশ পয়েন্টের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, এবং ২০২৬ সালে ৫০% ছাড়িয়ে যাবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে। এছাড়াও, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ বৈজ্ঞানিক গবেষণা, উৎপাদন, অর্থায়ন, স্বাস্থ্যসেবা, শাসন এবং বৈশ্বিক সহযোগিতা শিল্পজুড়ে "AI+" অ্যাপ্লিকেশনগুলো ৩০% থেকে ৩৫% প্রবেশহার অর্জন করবে বলে প্রক্ষেপণ করা হয়েছে। 

চীনের সরকার AI গ্রহণের প্রতিক্রিয়ায় ২০২৬ সালে ১২ মিলিয়নেরও বেশি নতুন শহুরে কর্মসংস্থান তৈরির লক্ষ্য রাখে। উল্লেখযোগ্যভাবে, এই বছর ১২.৭ মিলিয়ন বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতক চাকরির বাজারে প্রবেশ করবে বলে প্রত্যাশা করা হচ্ছে। 

কর্তৃপক্ষ ২০২৬ সালে কর্মীদের নতুন ভূমিকায় রূপান্তরিত হতে সাহায্য করতে ১০ মিলিয়নেরও বেশি ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ সুযোগ চালু করার পরিকল্পনা করছে। মানবসম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় পাঁচ বছরে ৭২টি নতুন পেশা চিহ্নিত করেছে, যার মধ্যে ২০টিরও বেশি সরাসরি AI-এর সাথে সম্পর্কিত। 

ব্যাংকে অর্থ রাখা এবং ক্রিপ্টোতে ঝুঁকি নেওয়ার মাঝামাঝি একটি পথ রয়েছে। ডিসেন্ট্রালাইজড ফাইন্যান্স বিষয়ক এই বিনামূল্যের ভিডিও দিয়ে শুরু করুন।