নির্বাহী প্রাণশক্তি সুস্থতা নয় — এটি অবকাঠামো

নেতৃত্বের স্বাস্থ্য সম্পর্কে বেশিরভাগ আলোচনা আবেগপ্রবণ।

এগুলো ভারসাম্য, অভ্যাস, রুটিন এবং আত্ম-যত্নের উপর মনোনিবেশ করে। ভাষা ব্যক্তিগত, এমনকি চিকিৎসাগত।

দায়িত্ব সেই স্তরে কাজ করে না।

যেসব ব্যক্তির সিদ্ধান্ত কোম্পানি, হাসপাতাল, পাবলিক সিস্টেম বা পরিবারকে প্রভাবিত করে, তাদের জন্য শরীর শুধুমাত্র ব্যক্তিগত নয়। এটি নির্বাহী অবকাঠামো হিসেবে কাজ করে। যখন সেই অবকাঠামো দুর্বল হয়, কৌশল ভেঙে পড়ার অনেক আগেই বিচার পরিবর্তিত হয়।

নেতৃত্বের ব্যর্থতা সাধারণত একটি বুদ্ধিবৃত্তিক ঘটনা হিসেবে বর্ণনা করা হয়।
এর উৎপত্তি প্রায়ই শারীরবৃত্তীয়।

দুর্বল সিদ্ধান্তের পেছনে নীরব ক্রম

নেতৃত্বের পতন খুব কমই অজ্ঞতা বা অযোগ্যতা দিয়ে শুরু হয়।

এটি আরও আগে এবং আরও নিঃশব্দে শুরু হয়, এমন পরিবর্তন দিয়ে যা প্রথমে নগণ্য মনে হয়:

• মনোযোগ সংকুচিত হওয়া
• অস্থিতিশীল পুনরুদ্ধার
• অনমনীয় ভঙ্গি
• ধৈর্য হ্রাস
• বিঘ্নিত ঘুমের ছন্দ

শুধুমাত্র পরে এটি ত্রুটিপূর্ণ যুক্তি, আবেগপ্রবণ নীতি বা নৈতিক ক্লান্তি হিসেবে প্রকাশ পায়। সংস্থাগুলি সাধারণত চূড়ান্ত পর্যায় বিশ্লেষণ করে যখন এর পূর্ববর্তী জৈবিক ক্রম উপেক্ষা করে।

এই ফাঁক — জীববিজ্ঞান এবং শাসনের মধ্যে — এখানেই অনেক ক্যারিয়ার নিঃশব্দে ভেঙে যায়।

কেন বেশিরভাগ নির্বাহী স্বাস্থ্য পরামর্শ প্রকৃত সমস্যা মিস করে

নেতাদের জন্য প্রদত্ত বেশিরভাগ উপাদান জীবনধারা সংস্কৃতি থেকে আসে।

এটি জোর দেয়:

• ব্যায়াম রুটিন
• খাদ্য পরিকল্পনা
• প্রেরণাদায়ক কোচিং
• উৎপাদনশীলতা কৌশল

এই পদ্ধতিগুলি ধরে নেয় যে নেতা একজন ব্যক্তিগত উন্নতি খোঁজা ব্যক্তি।

একজন সিনিয়র সিদ্ধান্ত-নির্মাতা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তিগত ব্যক্তি নন।

তিনি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি ভারবহনকারী কাঠামো।

এই ধরনের ভূমিকার জন্য যা প্রয়োজন তা অনুপ্রেরণা নয়।
তাদের প্রয়োজন পরিচালনাগত স্থিতিশীলতা।

একটি সিস্টেম হিসেবে প্রাণশক্তি, একটি শখ নয়

একজন প্রকৌশলী উৎসাহের মাধ্যমে একটি সেতু রক্ষণাবেক্ষণ করেন না।

তিনি ক্লান্তি, রক্ষণাবেক্ষণ চক্র, চাপের সীমা এবং ব্যর্থতার মোড অধ্যয়ন করেন। নেতৃত্ব একই গুরুত্বের দাবি রাখে।

নির্বাহী প্রাণশক্তির উদ্বেগ:

• কীভাবে শ্বাসপ্রশ্বাসের ধরন ঝুঁকি উপলব্ধি প্রভাবিত করে
• কীভাবে ভঙ্গি আবেগের পরিসীমা গঠন করে
• কীভাবে পুনরুদ্ধার চাপের অধীনে ধৈর্য নিয়ন্ত্রণ করে
• কীভাবে দীর্ঘস্থায়ী উত্তেজনা নৈতিক বিচার সংকুচিত করে

এগুলি ফিটনেস ট্রেন্ড বা প্রেরণাদায়ক দাবি নয়।
এগুলি দীর্ঘ সময়ের দিগন্তের অধীনে মানব পারফরম্যান্সের কাঠামোগত বাস্তবতা।

এক্সিকিউটিভ ভাইটালিটি কোড এর পেছনে উদ্দেশ্য

এক্সিকিউটিভ ভাইটালিটি কোড: এলিট লিডারদের জন্য একটি বৈজ্ঞানিক ফিটনেস সিস্টেম একটি ডেস্ক রেফারেন্স হিসেবে লেখা হয়েছিল, একটি প্রেরণাদায়ক পাঠ নয়।

এটি ইচ্ছাকৃতভাবে এড়িয়ে যায়:

• ওয়ার্কআউট প্রোগ্রাম
• খাদ্য নির্দেশনা
• ক্লিনিক্যাল চিকিৎসা
• অনুপ্রেরণামূলক ভাষা

পরিবর্তে, এটি প্রদান করে:

• প্রাণশক্তির জন্য একটি শাসন কাঠামো
• শারীরবৃত্তিকে বিচারের সাথে সংযুক্তকারী সুনির্দিষ্ট ভাষা
• দশকের দায়িত্বের জন্য ডিজাইন করা ধারণাগত মডেল

উদ্দেশ্য সরল:
নেতাদের স্পষ্টভাবে চিন্তা করার জন্য যথেষ্ট স্থিতিশীল থাকতে সাহায্য করা যখন চাপ স্থায়ী হয়ে যায়।

এই দৃষ্টিভঙ্গি কার জন্য

এই কাঠামো সেবা করে:

• প্রতিষ্ঠাতা যাদের সিদ্ধান্ত পরিবার এবং জীবিকা গঠন করে
• পাবলিক বা প্রাতিষ্ঠানিক সিস্টেমের জন্য দায়ী প্রশাসক
• অপরিবর্তনীয় ফলাফল বহনকারী পেশাদার
• টেকসই চাপের অধীনে নেতাদের সমর্থনকারী উপদেষ্টা

এই ধরনের ভূমিকার জন্য, প্রাণশক্তি একটি ব্যক্তিগত বিলাসিতা নয়।

এটি সাংগঠনিক ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা।

গুরুতর নেতারা কোথায় শুরু করেন

প্রথম পদক্ষেপ হল স্বাস্থ্য কর্তৃত্ব থেকে পৃথক এই ধারণা প্রত্যাখ্যান করা।

আরও উপযোগী প্রশ্ন হল:

• আমার শারীরিক অবস্থা কি আমার সিদ্ধান্ত প্রশস্ত করে নাকি সংকুচিত করে?
• আমার পুনরুদ্ধার কি ইচ্ছাকৃত নাকি দুর্ঘটনাজনক?
• আমি কি আমার শারীরবৃত্তি নিয়ন্ত্রণ করছি — নাকি শুধু এটি সহ্য করছি?

নেতৃত্ব শুধুমাত্র কৌশল সম্পর্কে নয়, বরং বিশ্বে কাজ করার বিষয়েও।

এটি কৌশলের উপর ক্রিয়াশীল জীববিজ্ঞান।

নির্বাহী প্রাণশক্তি কখনও ব্যালেন্স শিটে প্রদর্শিত হবে না।
তবুও প্রতিটি ব্যালেন্স শিট শেষ পর্যন্ত এটি প্রতিফলিত করে।

এক্সিকিউটিভ ভাইটালিটি ওয়েলনেস নয় — এটি অবকাঠামো মূলত Coinmonks এ Medium-এ প্রকাশিত হয়েছিল, যেখানে লোকেরা এই গল্পটি হাইলাইট এবং প্রতিক্রিয়া জানিয়ে কথোপকথন চালিয়ে যাচ্ছে।