Sunlight.com সমীক্ষা: ৫ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপকের মধ্যে ১ জন স্বীকার করেছেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের প্রার্থীদের নিয়োগ দিতে কম আগ্রহী

ওজন পক্ষপাত নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং পদোন্নতির qসিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে

কার্কল্যান্ড, ওয়াশিংটন, ২৭ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬ /PRNewswire/ — কর্মক্ষেত্রে ওজন বৈষম্য ব্যাপক, ১,০০০ মার্কিন নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের একটি নতুন Sunlight.com সমীক্ষা অনুযায়ী। ফলাফলগুলি দেখায় যে ওজন পক্ষপাত নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং পদোন্নতির সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে, যার ফলে অতিরিক্ত ওজনের প্রার্থীদের নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে এবং অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের ছোট বেতন বৃদ্ধি এবং কম পদোন্নতির সুযোগের সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

প্রায় ৫ জনের মধ্যে ১ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপক (১৯%) স্বীকার করেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের চাকরি প্রার্থী নিয়োগ করার সম্ভাবনা কম। এক চতুর্থাংশেরও বেশি (২৮%) বলেন যে প্রার্থীর ওজন তাদের প্রথম ধারণাকে প্রভাবিত করে এবং ১৪% বলেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের প্রার্থীদের তাদের ওজনের কারণে খারাপ চাকরির অফার দিয়েছেন।

নিয়োগের পরেও পক্ষপাত অব্যাহত থাকে। সতেরো শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের তাদের ওজনের কারণে ছোট বেতন বৃদ্ধি দিয়েছেন এবং ১৪% বলেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়ার সম্ভাবনা কম। কোম্পানির স্তরে, ২০% ব্যবস্থাপক বলেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা কম, ১৮% বলেন যে তারা সামগ্রিকভাবে ছোট বেতন বৃদ্ধি পান এবং ১৬% বলেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীরা গড়ে অতিরিক্ত ওজনহীন কর্মচারীদের তুলনায় কম উপার্জন করেন। প্রায় ৪ জনের মধ্যে ১ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপক (২৩%) বিশ্বাস করেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের নির্বাহী বা নেতৃত্বের ভূমিকায় পৌঁছানোর সম্ভাবনা কম এবং ২৪% বলেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা কম।

নেতিবাচক ধারণাগুলিও সাধারণ রয়ে গেছে। অর্ধেক নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেন যে তারা অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের সম্পর্কে অন্তত একটি নেতিবাচক স্টেরিওটাইপ ধারণ করেন। তেত্রিশ শতাংশ বিশ্বাস করেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মীদের সহনশক্তির অভাব রয়েছে, ৩১% বলেন যে তারা কম পেশাদার দেখায় এবং ৩০% বিশ্বাস করেন যে তাদের আত্ম-শৃঙ্খলার অভাব রয়েছে। ১০ জনের মধ্যে ৩ জনেরও বেশি এটাও বলেন যে অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের ক্লায়েন্টরা কম গুরুত্ব সহকারে নেন এবং তাদের নেতৃত্ব বিশ্বাসযোগ্যতা দুর্বল।

ওজন পক্ষপাত বিভিন্ন গ্রুপে পরিবর্তিত হয়। পুরুষ নিয়োগ ব্যবস্থাপকরা মহিলাদের তুলনায় প্রায় দ্বিগুণ বেশি বলেন যে প্রার্থীর ওজন তাদের প্রথম ধারণাকে প্রভাবিত করে (৩৪% বনাম ১৮%)। ৩৫ থেকে ৪৯ বছর বয়সী ব্যবস্থাপকরা ধারাবাহিকভাবে বেশ কয়েকটি পরিমাপে সর্বোচ্চ পক্ষপাত রিপোর্ট করেন, যার মধ্যে রয়েছে তারা অতিরিক্ত ওজনের কর্মচারীদের ছোট বেতন বৃদ্ধি দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলার অন্তর্ভুক্ত।

সমীক্ষাটি এটাও খুঁজে পায় যে ওজন ব্যবস্থাপনার ওষুধগুলি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে দেখা যাচ্ছে। ১০ জনের মধ্যে তিনজন নিয়োগ ব্যবস্থাপক বলেন যে তাদের কোম্পানি কর্মচারীদের ওজন ব্যবস্থাপনার জন্য GLP-1 ওষুধ ব্যবহার করতে উৎসাহিত করে।

"কোন চিকিৎসা প্রমাণ নেই যে শরীরের ওজন চাকরির পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেয় বা উৎপাদনশীলতা, দক্ষতা, নেতৃত্ব বা কাজের মান সঙ্গে সম্পর্কিত," বলেন Sunlight এর প্রধান চিকিৎসা উপদেষ্টা ডাঃ অ্যাঞ্জেলা ট্রান। "নিয়োগ এবং পদোন্নতিতে ওজন পক্ষপাত ভালভাবে নথিভুক্ত এবং যদিও এটি জাতি বা লিঙ্গ পক্ষপাতের মতো কাজ করতে পারে, বেশিরভাগ রাজ্যে ওজন সুরক্ষিত নয়।"

সম্পূর্ণ রিপোর্ট: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Sunlight সম্পর্কে
Sunlight.com ব্যক্তিগতকৃত, সহানুভূতিশীল যত্ন এবং বৈজ্ঞানিকভাবে সমর্থিত সমাধানের মাধ্যমে তাদের ওজন হ্রাসের যাত্রায় ব্যক্তিদের ক্ষমতায়ন করে।

মূল বিষয়বস্তু দেখুন:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

সূত্র Sunlight