GEA fortalece su liderazgo con la certificación Top Employer 2026

GEA Group se posiciona como uno de los principales referentes en soluciones tecnológicas para la industria de alimentos, bebidas y farmacéutica. Respaldada por cuatro divisiones de negocio y una plantilla de más de 18,000 colaboradores a nivel global, la compañía opera en más de 150 países y supera los 5,000 millones de euros en ingresos.

Fundada en Alemania, la compañía ha construido un portafolio que abarca desde maquinaria y plantas industriales hasta tecnologías de proceso de última generación, componentes especializados y servicios integrales que impulsan la sostenibilidad, la innovación y la digitalización; factores claves que elevan la eficiencia de los procesos productivos en todo el mundo.

Como resultado de su estrategia de negocio y de una de sus iniciativas clave enfocada en la gestión del talento, la compañía ha sido distinguida con la certificación Top Employer 2026, un reconocimiento que avala su compromiso con el desarrollo humano y la excelencia organizacional.

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“El éxito de una empresa parte del talento y de una estrategia de negocio que fundamenta como uno de sus pilares clave a las personas; la certificación obtenida es un logro importante, pero también una oportunidad para seguir mejorando y de adoptar nuevas prácticas para talento clave que impulse el crecimiento”, dijo María José Bueno, directora de HR para Middle Americas Cluster.

Las expectativas de talento en México, un mercado potente 

La atracción de talento de nivel superior se perfila hoy como uno de los principales desafíos para las organizaciones, “En México como en todas partes del mundo, el talento debe ser encontrado, lo cual significa un gran reto, pues el proceso para encontrar ese talento clave que vaya acorde al 100% con la organización y sus valores es algo complejo porque todas las empresas están buscando ese high performer que busca revolucionar y a aportar a la compañía”, señaló Bueno.

Dicha dinámica es bidireccional, pues, mientras las empresas compiten por atraer a los mejores perfiles, los profesionales también aspiran a incorporarse a organizaciones con propósito, prácticas humanas, oportunidades de desarrollo, diversidad e inclusión. En este escenario, el principal reto es alcanzar un encaje genuino entre ambas expectativas que permita construir relaciones laborales sólidas y sostenibles.

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Cambio estratégico de GEA México, un paso para la certificación 

GEA México ha atravesado en los últimos años por un proceso de evolución y redefinición estratégica. Si bien la compañía mantenía una posición sólida y el respaldo de su casa matriz, identificó la necesidad de ir más allá de la entrega de resultados financieros, apostando por un enfoque más integral.

Optaron por desarrollar como uno de sus pilares estratégicos un enfoque centrado en las personas, promoviendo mejoras progresivas en beneficios, planes de carrera, esquemas de contratación y estructuras salariales para fortalecer sus cimientos de crecimiento.

Esta transformación cultural y organizacional es la que hoy respalda su preparación para someterse a evaluaciones externas y aspirar a distintivos como la certificación Top Employer.

Inclusión y diversidad, pilares fundamentales de su estrategia global Mission30 

En la actualidad, hablar de diversidad e inclusión es hablar de ejes fundamentales para cualquier compañía y GEA no es la excepción, bajo la convicción de que todo talento puede aportar valor sin importar su procedencia.

Estos principios están integrados en su estrategia corporativa Mission30, que prioriza la conformación de equipos diversos, el fortalecimiento del liderazgo femenino, el desarrollo de empleados y la construcción de equipos de alto rendimiento. 

Asimismo, la compañía cuenta con prácticas y mecanismos que permiten demostrar avances concretos en equidad salarial, oportunidades de promoción, diversidad en los equipos y desarrollo profesional, aspectos que también son evaluados dentro de la certificación Top Employer.

El futuro como empleador de clase mundial 

La obtención de la certificación Top Employer representa para GEA México un hito de alto valor estratégico, ya que confirma la evolución estratégica y operativa de GEA en la región, con un modelo enfocado en las personas y orientado a crear experiencias laborales de clase mundial. 

En el contexto de una compañía global de origen alemán que ya cuenta con este reconocimiento en países como Alemania, España y Portugal; México se posiciona como uno de los primeros mercados de Latinoamérica en alcanzarlo, marcando un precedente regional. 

Lejos de asumirse como una meta concluida, la certificación se entiende como el punto de partida de un proceso permanente de mejora. La compañía prevé renovar este distintivo en los próximos años, elevar sus estándares y consolidarse como un empleador cada vez más atractivo para el talento.