[OPINIÓN] Riesgos psicosociales — el coste oculto del trabajo en Filipinas

El problema no es simplemente cuántos empleos creamos, sino las condiciones en las que las personas trabajan.

En las comunidades costeras, los pescadores y los trabajadores de la acuicultura soportan jornadas largas e impredecibles, a menudo aislados y bajo presión para cumplir con las demandas de producción. En las zonas mineras, los trabajadores enfrentan condiciones peligrosas junto con una intensa presión económica e incertidumbre.

En muchos hogares, cuando los ingresos son inestables y el trabajo se vuelve insostenible, las familias se ven obligadas a tomar decisiones difíciles, incluido el envío de niños a trabajar para ayudar a llegar a fin de mes.

Estas no son situaciones aisladas. Reflejan una realidad más profunda en el mercado laboral filipino, una que permanece en gran medida invisible: los riesgos psicosociales en el trabajo.

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026, se nos recuerda que la seguridad en el lugar de trabajo no se trata únicamente de peligros físicos. Cada vez más, los riesgos más graves son aquellos que no vemos: el estrés, las largas jornadas laborales, la inseguridad laboral, el aislamiento y la exposición a la violencia o la coacción.

Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo, "El entorno psicosocial de trabajo: Desarrollos globales y vías de acción", destaca la magnitud del problema. Los riesgos psicosociales están relacionados con más de 840.000 muertes a nivel mundial cada año y millones de años de vida saludable perdidos.

Las largas jornadas laborales afectan la salud mental

En Asia y el Pacífico, casi la mitad de los trabajadores trabaja más de 48 horas por semana, cifra significativamente más alta que en otras regiones.

Esto refleja la realidad que enfrentan muchos trabajadores filipinos hoy en día.

Esto se ve reforzado por evidencia nacional. Encuestas recientes indican que alrededor del 60 por ciento de los trabajadores en Filipinas reportan que una salud mental deficiente afecta su productividad, mientras que hasta el 75 por ciento cree que hablar abiertamente sobre la salud mental podría limitar sus perspectivas profesionales. El estigma sigue siendo una barrera importante, manteniendo los riesgos ocultos hasta que se convierten en crisis.

Los riesgos psicosociales suelen tratarse como preocupaciones secundarias. En realidad, se encuentran en el centro de algunos de los desafíos laborales más graves.

En sectores como la pesca, la acuicultura y la minería, donde el trabajo puede ser remoto, informal y débilmente regulado, las presiones psicosociales se combinan con la vulnerabilidad económica para crear condiciones donde la explotación puede arraigarse. El aislamiento, las deudas, los ingresos inestables y la presión para producir pueden atrapar a los trabajadores en situaciones de abuso. Donde la supervisión es débil y los trabajadores carecen de voz, la línea entre las malas condiciones de trabajo y el trabajo forzoso puede volverse peligrosamente delgada.

A nivel del hogar, las consecuencias son igualmente graves. Cuando los adultos no pueden obtener un trabajo estable y digno, los niños a menudo son atraídos hacia el trabajo, particularmente en la agricultura, la minería en pequeña escala y los servicios informales.

¿Qué más puede hacer Filipinas?

Los riesgos psicosociales, por lo tanto, no se refieren únicamente al estrés: son parte del camino que puede conducir al trabajo forzoso y al trabajo infantil.

Filipinas ya ha dado un paso importante al ratificar el Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190). Este es un compromiso claro para garantizar que el trabajo esté libre de violencia y acoso, ya sea físico, psicológico o económico.

Las leyes laborales y de seguridad y salud ocupacional de Filipinas reconocen cada vez más que proteger la salud de los trabajadores incluye tanto el bienestar físico como el mental. El desafío es garantizar que esto se aplique de manera consistente en la práctica.

Esto implica fortalecer la inspección laboral, garantizar mecanismos de denuncia seguros y ampliar la protección a los trabajadores de los sectores informales y remotos. Sin esto, el progreso corre el riesgo de seguir siendo desigual.

El mensaje de la OIT es claro: los riesgos psicosociales no son inevitables. Surgen de cómo se diseña y gestiona el trabajo.

Las cargas de trabajo excesivas, los horarios impredecibles, la falta de control y los sistemas de apoyo débiles no son accidentes. Son decisiones, y pueden cambiarse.

Prevención de los riesgos psicosociales

La prevención requiere tiempos de trabajo justos, demandas realistas, lugares de trabajo seguros y respetuosos, y prácticas empresariales responsables a lo largo de las cadenas de suministro.

Abordar los riesgos psicosociales requiere una acción colectiva. El gobierno debe fortalecer las políticas y su aplicación. Los empleadores deben asumir la responsabilidad de cómo se organiza el trabajo.

Los trabajadores deben poder expresarse y ser escuchados. El diálogo social es esencial.

Filipinas ha asumido compromisos importantes. Pero en la economía global actual, los compromisos por sí solos no son suficientes.

Las condiciones laborales están cada vez más vinculadas al comercio, la inversión y las cadenas de suministro.

Los socios internacionales prestan cada vez más atención, no solo a las leyes escritas, sino a cómo se vive el trabajo en la práctica. Los riesgos psicosociales, el trabajo forzoso y el trabajo infantil forman ahora parte de ese escrutinio.

El trabajo no debe tener como precio la dignidad. Garantizarlo no es solo una obligación social, sino que es esencial para fortalecer el rendimiento del mercado laboral, sostener la confianza de los inversores y mantener la credibilidad de Filipinas en una economía global cada vez más impulsada por estándares. – Rappler.com

Khalid Hassan es el director de la oficina nacional de la Organización Internacional del Trabajo para Filipinas.