Pearson identifica tendencias clave en aprendizaje y desarrollo de habilidades hacia 2026

En el contexto de una acelerada evolución tecnológica, Pearson anticipa que el año 2026 estará marcado por la consolidación de tendencias en aprendizaje y desarrollo de habilidades, con impacto en el ámbito educativo y el mercado laboral. La entidad destaca que el mercado de la Realidad Virtual (VR) y la Realidad Extendida (XR) debería alcanzar una madurez que permitirá experiencias educativas respaldadas por la ciencia del aprendizaje y orientadas al desarrollo de competencias aplicables al mundo real.

Durante 2025, la inteligencia artificial (IA) pasó de desempeñar un papel de apoyo a convertirse en un componente central en la experiencia de aprendizaje, facilitando trayectorias personalizadas y flexibles. Pearson implementó herramientas como Communication Coach, que ofrece consejos en tiempo real sobre claridad y tono en reuniones, y Revibe, un dispositivo wearable con IA para ayudar a los estudiantes a mantener la concentración. Además, se sumaron herramientas de estudio basadas en IA y módulos de alfabetización para promover el uso responsable de esta tecnología.

Para el próximo año, la prioridad será lograr sistemas de aprendizaje accesibles, intuitivos y preparados para el futuro. Dave Treat, Chief Technology Officer Global, señaló: “El verdadero potencial reside en el aprendizaje inmersivo respaldado por la ciencia del aprendizaje y con patrones pedagógicos claros: actividades breves y focalizadas que refuerzan conceptos, ya sea mediante exploraciones gamificadas o el desarrollo de habilidades realistas”.

En cuanto al avance de la IA, Jody Gajic, director de Pearson Labs, expresó: “En 2026, este ritmo acelerado continuará y será el año en que la IA agéntica deje de ser una herramienta inestable para convertirse en una socia productiva”. Según Gajic, el desafío para las organizaciones será gestionar a los agentes como parte de la fuerza laboral, estableciendo estándares, supervisión y capacitación continua.

Respecto al liderazgo, Ali Bebo, Chief Human Resources Officer, afirmó: “La IA puede redactar tus informes. No puede ganarse el respeto de tu equipo”. La automatización de tareas administrativas permitirá a los directivos concentrarse en el desarrollo de sus equipos, aunque no todos estarán preparados para este cambio.

Las tendencias identificadas por Pearson reflejan la creciente relevancia de la adaptación tecnológica y el desarrollo de habilidades humanas en el aprendizaje y el trabajo del futuro.

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