HRリーダーが結集し、総報酬とパフォーマンス連動型報酬の推進へ

HR Research Instituteは2026年度 報酬・トータルリワード諮問委員会を設立し、上級HRリーダー、報酬専門家、パフォーマンス専門家を結集して、報酬・福利厚生をテーマにした今後の調査およびバーチャルイベントを指導します。

組織が給与の透明性向上、業績連動型報酬、コスト管理、AIおよびアナリティクスの進歩への対応といったプレッシャーに直面する中、委員会は報酬とトータルリワードがビジネス戦略および人材成果をより直接的に支援する方法に関する調査の形成を担います。

委員会は、進化するトータルリワード戦略に関する調査に基づいたインサイトを提供し、今後のバーチャルイベントを指導します。これにより、HRリーダーが、より機動的でデータドリブン、業績連動型の報酬アプローチを通じて重要な人材の採用、定着、モチベーション向上を実現できるよう支援します。

HR.comの報酬・トータルリワードの未来 バーチャルイベント
2026年8月5日

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新たに設立された2026年度 報酬・トータルリワード諮問委員会には、以下の著名な専門家が参加しています：

• Edelynne Austria-Gavino、報酬マネージャー、Qualcomm

• Lisa Barry、報酬コンサルタント、Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke、シニアディレクター、人事 – グローバル福利厚生、Siemens Canada

• Emily DuPont、報酬マネージャー、NFI Industries

• Chris Fusco、SVP 報酬・調査・コンテンツ制作、Salary.com

• Gail Greenfield、EVP トータルリワード戦略&ソリューション、Trusaic

• Stephanie Martin、シニアディレクター、HR オペレーション & トータルリワード、SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen、シニアクライアントパートナー兼トータルリワードエキスパートリーダー、Korn Ferry

• Kim Taylor、報酬コンサルティングディレクター、USI Insurance Services

• Eric Tuch、エグゼクティブディレクター、トータルリワード、Octave

• Lauren Winans、CEO・主席HRコンサルタント、Next Level Benefits

「報酬とトータルリワードは、もはやサポート機能にとどまらず、組織がパフォーマンスを高め、人材獲得競争に勝ち抜くための中核を担っています」と、HR.comのCEOであるDebbie McGrathは述べました。「このパネルは、HRリーダーが報酬戦略をビジネスインパクトに直結させるために必要なインサイトを確実に得られるようにします。」

HR Research Instituteは、同じテーマを扱った昨年の調査レポート HR.comの報酬・トータルリワードの未来 2025-26 をはじめ、さまざまなHRトピックについて毎年「業界の現状」レポートを発表しています。

本レポートおよびその他の無料調査レポートとインフォグラフィックは、hr.com/researchinstitute.よりダウンロードできます。

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