SC признал увольнения Coca-Cola законными в рамках плана реструктуризации

Верховный суд (ВС) подтвердил законность программы реструктуризации, реализованной компанией Coca-Cola Europacific Aboitiz Philippines, Inc., отменив решение Апелляционного суда, признавшего незаконным увольнение сотен сотрудников.

В решении на 42 страницах, составленном ассоциированным судьёй Марией Филоменой Д. Сингх, Третья коллегия ВС постановила, что компания правомерно упразднила торговые маршруты в рамках мер по борьбе со снижением операционного дохода.

Программа реструктуризации, реализованная в 2008 году, первоначально затронула около 1 246 работников. К 2009 году компания перевела 636 сотрудников на новые должности, тогда как оставшиеся 610 работников были признаны излишними после того, как не смогли соответствовать требованиям для имеющихся вакансий.

Ранее Апелляционный суд вынес решение в пользу работников, сославшись на недостаточность документальных доказательств в поддержку исследований, использованных компанией для обоснования программы сокращения штата.

Однако ВС не согласился с этим и указал, что избыточность является одним из законных оснований для увольнения согласно Трудовому кодексу.

«Избыточность — одно из законных оснований для прекращения трудовых отношений. Несмотря на то что Конституция отстаивает социальную справедливость и защиту труда, она также гарантирует право работодателя на разумную рентабельность инвестиций», — говорится в решении ВС.

«В соответствии с этим балансом суд последовательно признаёт право работодателя принимать меры, способствующие повышению эффективности, сокращению накладных расходов и улучшению экономической жизнеспособности, при условии, что они осуществляются в рамках закона», — добавил суд.

Трибунал указал, что компания действовала добросовестно при реализации программы реструктуризации. Также было отмечено, что выходные пособия, предоставленные пострадавшим сотрудникам, составили до 200% от размера выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом, и включали расширенное медицинское страхование.

ВС подтвердил законность увольнений, однако обязал компанию выплатить заработную плату за период восстановления на работе и пересчитанные льготы за период, охватываемый исполнительным приказом арбитра по трудовым спорам. — Эрика Мэй П. Синакинг