Meta скорочує 8 000 робочих місць у травні, оскільки ШІ змінює світові технології

Meta Platforms, материнська компанія Facebook, Instagram і WhatsApp, оголосила про новий раунд скорочень робочих місць. Звільнення, які розпочнуться 20 травня, торкнуться близько 8 000 співробітників, оскільки компанія нарощує витрати на штучний інтелект і скорочує інші напрямки діяльності, як вперше повідомило Bloomberg.

Скорочення, що зачеплять приблизно десяту частину персоналу, відбудуться одночасно із заморожуванням найму на близько 6 000 відкритих вакансій, згідно з внутрішнім меморандумом, розісланим співробітникам. Очікується, що постраждалих працівників повідомлять того ж дня.

Це рішення свідчить про зміну пріоритетів, а не про раптовий спад. Meta залишається прибутковою, але спрямовує дедалі більше коштів в інфраструктуру ШІ — зусилля, яке починає змінювати кадрову структуру компанії.

Компанія повідомила інвесторам, що у 2026 році очікує капітальних витрат у розмірі від $115 млрд до $135 млрд, а загальні витрати продовжуватимуть зростати. Значна частина цих витрат пов'язана з центрами обробки даних, передовими чипами та інженерами, необхідними для роботи великомасштабних систем ШІ.

У меморандумі директор з кадрових питань Джанель Гейл зазначила, що скорочення спрямовані на підвищення «ефективності» компанії в умовах нарощування інвестицій в інших напрямках. Вона також додала, що нещодавні публікації в пресі залишили співробітників у стані невизначеності.

Постраждалі співробітники в США отримають 16 тижнів базової заробітної плати, плюс два додаткові тижні за кожен рік служби, а також розширене медичне страхування.

Meta обирає менше людей і більше машин

Усередині Meta цей напрямок був визначений уже давно. Генеральний директор Марк Цукерберг стверджував, що досягнення в галузі ШІ дають змогу меншим командам виконувати роботу, яка раніше потребувала значно більших груп. Ця точка зору тепер безпосередньо впливає на кадрові рішення.

Команди об'єднуються, рівні управління скорочуються, а інженери переводяться на проєкти, пов'язані з розробкою ШІ, зокрема з моделями Llama компанії. Ефект поступовий, але очевидний: менша залежність від традиційних корпоративних функцій і більша — від автоматизованих систем та обчислювальних потужностей.

Для багатьох співробітників це оголошення здасться знайомим. У 2022 році Meta скоротила понад 11 000 робочих місць після різкого уповільнення цифрової реклами. Ще 10 000 посад зникло у 2023 році під час того, що Марк Цукерберг назвав «роком ефективності».

Цього року також відбулися менші скорочення, зокрема близько 2 000 працівників у двох менших раундах звільнень у Reality Labs та частинах підрозділів найму й продажів компанії. Але цей раунд не зумовлений тими самими чинниками. Реклама відновилася, і компанія досі генерує значні прибутки. Натомість скорочення спрямовані на вивільнення ресурсів.

На практиці це означає менше витрат на персонал і більше — на системи, які мають забезпечити наступний етап зростання.

Масштабний зсув у всій галузі

Таку саму логіку застосовують й інші компанії галузі. Microsoft почала пропонувати викупні пакети тисячам американських співробітників. Amazon продовжує скорочувати корпоративний персонал. Oracle і Block також скоротили посади, водночас збільшуючи витрати на ШІ.

У кожному випадку закономірність схожа: зростання інвестицій в інфраструктуру в поєднанні з жорсткішим контролем над кадрами.

Завдання, які раніше виконували молодші розробники, допоміжний персонал або аналітики, дедалі більше автоматизуються. З поліпшенням цих інструментів компанії переосмислюють, які посади їм насправді потрібні.

Цей перехід починає позначатися на співробітниках. Деякі робочі місця зникають остаточно. Інші переосмислюються таким чином, що вимагають нових навичок. Повідомлення про те, що внутрішні дані компанії можуть використовуватися для навчання систем ШІ, посилили занепокоєння, особливо серед співробітників, які вже стикаються із загрозою звільнення.

Для тих, кого це торкнулося, нагальним є практичне питання: вихідна допомога, пошук роботи та невизначеність. Але ширше занепокоєння важко ігнорувати. Це не схоже на тимчасовий цикл.

Останні скорочення Meta відображають глибші зміни в організації великих технологічних компаній. Перегони за розбудову передових систем ШІ коштують дорого, і компанії обирають фінансувати їх за рахунок скорочення інших частин бізнесу. Компроміс стає дедалі очевиднішим: менше людей, більше машин.

З огляду на те, що подальші скорочення розглядаються, а конкуренти рухаються в тому ж напрямку, цей зсув навряд чи зупиниться на цьому.