Опитування Sunlight.com: 1 із 5 менеджерів з найму визнають, що вони менш схильні наймати кандидатів з надмірною вагою

Вага впливає на рішення щодо найму, компенсації та просування по службі

КІРКЛЕНД, штат Вашингтон, 27 лютого 2026 /PRNewswire/ — Дискримінація за вагою на робочому місці широко поширена, згідно з новим опитуванням Sunlight.com серед 1000 менеджерів з найму в США. Результати показують, що вага впливає на рішення щодо найму, компенсації та просування по службі, залишаючи кандидатів з надмірною вагою менш імовірними для найму, а працівників з надмірною вагою більш імовірними для отримання менших підвищень зарплати та менших можливостей для кар'єрного зростання.

Майже 1 з 5 менеджерів з найму (19%) визнають, що вони менш схильні наймати кандидата на роботу з надмірною вагою. Більше чверті (28%) кажуть, що вага кандидата впливає на їхнє перше враження, а 14% кажуть, що вони давали кандидатам з надмірною вагою гірші пропозиції роботи через їхню вагу.

Упередження зберігається після найму. Сімнадцять відсотків менеджерів з найму кажуть, що вони давали працівникам з надмірною вагою менші підвищення зарплати через їхню вагу, а 14% кажуть, що вони менш схильні просувати працівника з надмірною вагою. На рівні компанії 20% менеджерів кажуть, що працівники з надмірною вагою менш імовірно отримують просування по службі, 18% кажуть, що вони отримують менші підвищення зарплати загалом, а 16% кажуть, що працівники з надмірною вагою заробляють менше в середньому, ніж працівники без надмірної ваги. Майже 1 з 4 менеджерів з найму (23%) вважають, що працівники з надмірною вагою менш імовірно досягнуть керівних посад, а 24% кажуть, що працівники з надмірною вагою менш імовірно будуть найняті.

Негативні припущення також залишаються поширеними. Половина менеджерів з найму кажуть, що вони мають принаймні один негативний стереотип про працівників з надмірною вагою. Тридцять три відсотки вважають, що працівники з надмірною вагою не мають витривалості, 31% кажуть, що вони виглядають менш професійно, а 30% вважають, що їм бракує самодисципліни. Більше 3 з 10 також кажуть, що працівників з надмірною вагою менш серйозно сприймають клієнти, і вони мають слабшу довіру як керівники.

Вага варіюється в різних групах. Чоловіки-менеджери з найму майже вдвічі частіше, ніж жінки, кажуть, що вага кандидата впливає на їхнє перше враження (34% проти 18%). Менеджери віком від 35 до 49 років постійно повідомляють про найвище упередження за кількома показниками, включаючи більшу ймовірність сказати, що вони давали працівникам з надмірною вагою менші підвищення зарплати.

Опитування також виявляє, що препарати для контролю ваги з'являються в корпоративній культурі. Троє з 10 менеджерів з найму кажуть, що їхня компанія заохочує працівників використовувати препарати GLP-1 для контролю ваги.

"Немає медичних доказів того, що вага тіла передбачає результативність роботи або корелює з продуктивністю, компетентністю, лідерством або якістю роботи", - каже головний медичний радник Sunlight д-р Анджела Тран. "Вага добре задокументована при наймі та просуванні по службі, і хоча вона може функціонувати як расові або гендерні упередження, вага не захищена в більшості штатів."

Повний звіт: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

Про Sunlight
Sunlight.com надає можливості людям у їхній подорожі до схуднення через персоналізований, співчутливий догляд та науково обґрунтовані рішення.

Переглянути оригінальний контент:https://www.prnewswire.com/news-releases/sunlightcom-survey-1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates-302700020.html

ДЖЕРЕЛО Sunlight