لا يمكن للشركات الصينية تسريح الموظفين أو تعديل الأدوار بسبب تبني الذكاء الاصطناعي، تقضي المحكمة

أصدرت محكمة في هانغتشو حكمًا يقضي بأن اعتماد الذكاء الاصطناعي لا يُعدّ مبررًا لإنهاء العقود بموجب قانون العمل الصيني، وذلك بعد أن استبدلت إحدى شركات التكنولوجيا مشرف ضمان الجودة بالذكاء الاصطناعي وفصلته من العمل. 

وافقت محكمة هانغتشو الشعبية المتوسطة على حكم محكمة أدنى درجة، مؤكدةً أن فصل الموظف المعروف بلقبه تشو كان مخالفًا للقانون. 

الذكاء الاصطناعي لن يسرق الوظائف في الصين 

أصدرت محكمة صينية حكمًا يقضي بعدم جواز فصل الموظفين لمجرد الاستعاضة عنهم بالذكاء الاصطناعي (AI). وأيّدت محكمة هانغتشو الشعبية المتوسطة حكم محكمة أدنى درجة، مشيرةً إلى أن شركة تكنولوجيا فصلت عاملًا بصورة غير مشروعة بعد أن تولّى الذكاء الاصطناعي مهام وظيفته. 

انضم العامل، المعروف بلقبه تشو، إلى الشركة التقنية في نوفمبر 2022، حيث عمل مشرفًا لضمان الجودة مكلّفًا بالتحقق من دقة مخرجات الذكاء الاصطناعي، براتب شهري قدره 25,000 يوان صيني (ما يعادل نحو 3,640 دولارًا). 

حين أتمتت نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) مهامه، عرضت عليه الشركة منصبًا أدنى مع خفض راتبه بنسبة 40% ليصبح 15,000 يوان (نحو 2,185 دولارًا) شهريًا. 

رفض تشو الترقية إلى الأسفل فتم فصله على إثر ذلك. وعرضت الشركة تعويضًا قدره 311,695 يوان (نحو 45,405 دولارًا) وأوضحت أن الفصل جاء بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية. وطعن الموظف في القرار عبر التحكيم وانتصر في محكمتين منفصلتين.

تمحورت القضية الرئيسية حول تحديد ما إذا كان استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي يُعدّ "تغييرًا جوهريًا في الظروف الموضوعية" بموجب قانون عقود العمل الصيني. وخلصت المحكمة إلى أن هذا المعيار ينطبق عادةً على أحداث كنقل مقر الشركة أو الاندماجات، لا على اختيار اعتماد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.

نشر مكتب بكين البلدي للموارد البشرية والضمان الاجتماعي في ديسمبر من العام الماضي قضية مماثلة تتعلق بجامع بيانات خرائط استُبدل بالذكاء الاصطناعي وفُصل من عمله. وقضت المحكمة بأن قرار الشركة باعتماد الذكاء الاصطناعي كان خيارًا تجاريًا طوعيًا لا حدثًا خارجًا عن السيطرة، وبالتالي فقد أُنهي عقد الموظف بصورة غير مشروعة.

ما هي طموحات الصين في مجال الذكاء الاصطناعي؟

على الرغم من هذه الأحكام، واصلت بكين دفع صناعاتها نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. وتُشير البيانات الرسمية إلى أن صناعة الذكاء الاصطناعي الأساسية في الصين تجاوزت 1.2 تريليون يوان في عام 2025، وتضم أكثر من 6,200 مؤسسة. ومن المتوقع أن تصل أجهزة ووكلاء الذكاء الاصطناعي من الجيل القادم إلى معدل انتشار يتجاوز 90% بحلول عام 2030.

بلغ معدل اعتماد الذكاء الاصطناعي التوليدي في البلاد 42.8% في ديسمبر من العام الماضي، بزيادة ملحوظة قدرها 25.2 نقطة مئوية على أساس سنوي، ومن المتوقع أن يتجاوز 50% في عام 2026. كما يُتوقع أن تصل تطبيقات "AI+" إلى نسبة انتشار تتراوح بين 30% و35% بحلول نهاية عام 2026 عبر قطاعات البحث العلمي والتصنيع والمالية والرعاية الصحية والحوكمة والتعاون الدولي. 

تهدف الحكومة الصينية إلى توفير أكثر من 12 مليون فرصة عمل حضرية جديدة في عام 2026 استجابةً لاعتماد الذكاء الاصطناعي. والجدير بالذكر أنه من المتوقع أن يدخل 12.7 مليون خريج جامعي سوق العمل هذا العام. 

تعتزم السلطات إطلاق أكثر من 10 مليون فرصة تدريبية مدعومة في عام 2026 لمساعدة العمال على الانتقال إلى أدوار جديدة. وقد رصدت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي 72 مهنة جديدة خلال خمس سنوات، يرتبط أكثر من 20 منها ارتباطًا مباشرًا بالذكاء الاصطناعي. 

ثمة منطقة وسطى بين إبقاء الأموال في البنك والمجازفة بها في العملات المشفرة. ابدأ بهذا الفيديو المجاني حول التمويل اللامركزي.