IBM (IBM) 股票；公司同意支付 1,700 萬美元以結束司法部 DEI 調查後下跌

重點摘要：

• IBM股價在同意支付1,700萬美元和解金以了結美國司法部對其DEI相關獎金結構的調查後小幅下跌。
• 此和解案是川普總統第二任期內司法部民權詐欺計畫下的首宗案件。
• 監管機構指控IBM使用與高階主管薪酬和代表性目標掛鉤的多元化激勵制度。
• IBM否認有不當行為，並表示該協議不代表承認責任或接受政府的指控。

IBM股價在公司確認與美國當局達成1,700萬美元和解以解決與其多元、平等與包容(DEI)實務相關的調查後小幅下滑。

該協議標誌著川普總統第二任期內美國司法部民權詐欺計畫下的首宗和解案，為企業DEI架構增添了新的監管關注。

該和解案不包括IBM承認任何不當行為，但突顯了與多元化目標掛鉤的企業激勵結構受到越來越多的審查。由於這則消息為全球最大企業科技公司之一增添了一層聲譽和監管的不確定性，投資者反應謹慎。

司法部結案首宗DEI案件

該和解案代表司法部民權詐欺計畫下的首宗結案，該計畫使用虛假申報法調查涉嫌違反民權法的聯邦資金受領公司。該計畫允許當局追求遠高於標準勞資糾紛的罰款，在某些案件中包括三倍賠償。

International Business Machines Corporation, IBM

根據美國官員的說法，IBM的內部政策包括將高階主管獎金與人口統計代表性目標掛鉤的「多元化調整因子」。監管機構認為，此類機制在與政府資金掛鉤的聯邦標準下引發合規疑慮。

然而，IBM堅稱其並未從事非法行為，並強調該和解不應被解讀為承認責任或同意政府的指控。

獎金結構受到審查

調查的核心是IBM的激勵制度，據報導該制度將與多元化相關的績效指標納入薪酬規劃。該公司2022年ESG報告中先前的披露概述了包括基於代表性調整的領導層薪酬年度激勵計畫。

外部倡議團體也指出內部溝通和錄音顯示，多元化目標有時與管理績效結果掛鉤。這些說法遭到IBM駁斥，IBM辯稱其政策符合合法的企業多元化標準。

此案加劇了美國企業界關於公司在將DEI指標嵌入薪酬結構時可以走多遠而不踩到監管紅線的更廣泛辯論，特別是在涉及聯邦資金時。

不承認責任的和解

根據該協議，IBM確認已經終止或修改了審查中的幾項計畫。該公司還澄清，和解是在不承認責任且不承認政府指控有根據的情況下達成的。

這種類型的和解在大型企業和解案中很常見，使公司能夠避免長期訴訟，同時限制財務和聲譽風險。儘管如此，投資者通常將此類協議解讀為合規風險增加的信號，特別是當涉及聯邦執法機構時。

此結果也凸顯了虛假申報法執法範圍的擴大，該法越來越多地被用於審查傳統詐欺案件以外的企業治理政策。

本文《IBM（IBM）股價：公司同意支付1,700萬美元以結束司法部DEI調查後下跌》首次發表於CoinCentral。