非洲科技業裁員內幕：數據解讀（2023–2026）

2023年1月至2026年3月間，非洲科技生態系統經歷了至少56起裁員事件（已披露4,948個職位流失）。這份由TechCabal Insights整理的數據，穿透了個別裁員公告的雜音，呈現出孤立觀察時難以察覺的規律。

從融資熱潮到裁員浪潮

非洲科技生態系統在2022年透過941筆交易籌得46.5億美元，創下2019年以來的歷史新高。然而2023年，融資金額降低了37.2%至29.2億美元，交易筆數也降低到554筆；2024年進一步降低到22.4億美元，不足2022年峰值的一半。這一降幅折射出全球創投資本的整體放緩——利率上升、通貨膨脹加劇以及投資者趨於謹慎，使募資難度大幅提升。隨著資本枯竭，活躍投資者數量在2022年至2023年間降低了近50%。隨之而來的裁員潮，在某種程度上是2022年繁榮期過度招聘所留下的後遺症。

奈及利亞B2B電商新創企業Alerzo承認在A輪融資後的擴張期間過度招聘，於2023年兩度裁員。2023年3月，距其首次裁員記錄（2022年9月）僅七個月，該公司裁減逾400名員工，理由是選後政局不明朗及嚴峻的宏觀經濟環境。八個月後的2023年11月，Alerzo再度裁員100人，此次將原因歸咎於倉儲自動化。縱觀2023年全年，共記錄20起裁員事件，涉及已披露職位流失1,553個。

金融科技業裁員居首 

按行業細分的數據揭示了壓力最為集中之處。金融科技業記錄的裁員事件最多，在追蹤的56起案例中佔20起，即總數的35%。這並不令人意外。無論是交易數量還是融資規模，金融科技都是非洲主導性的新創業別。TechCabal Insights《2025年非洲科技現狀》報告的數據顯示，該行業在2025年吸引了新創融資總額的40%（13.7億美元），超過排名其後五個行業的總和。奈及利亞在其中佔據舉足輕重的地位——追蹤到的13起金融科技裁員事件中，有10起來自奈及利亞。

然而，這20起金融科技裁員事件合計僅披露416個職位流失，平均每次裁員約20人。

電商業呈現出截然不同的面貌。該行業雖僅涉及12起事件，卻造成2,872個已披露的職位流失。差距的根源在於人員規模。電商企業擁有倉儲、物流網絡及最後一哩路配送業務，每美元營收所需僱用的人數遠超大多數金融科技公司。Copia Global與Twiga Foods兩家企業幾乎貢獻了該行業已披露職位流失的絕大部分。當如此規模的企業裁員或停業時，其數字絕非微不足道。

五大裁員事件中兩起以停業告終

2023年至2026年間，規模最大的五起裁員事件合計佔已披露職位流失總數的71%。其中，Copia Global與KOKO Networks合計佔已披露職位流失的43%，且兩家公司此後均已完全停止運營。

Copia Global是一家肯亞電商平台，藉助在地代理商網絡，向傳統零售無法觸及的農村及城郊低收入消費者配送日常生活用品，包括食用油、糖及日用盥洗品。該公司透過八輪融資共籌得1.23億美元。其崩潰過程分階段展開。

2023年4月，Copia關閉烏干達業務，裁減逾350名員工，理由是需要集中資源專注於肯亞業務的盈利能力。僅2023年一年，Copia便裁員700人。至2024年5月，公司陷入困境，薪資發放岌岌可危。同年6月，管理人裁員1,060人，試圖在尋求新資金的同時，以更精簡的成本結構維持運營。然而尋資未果。至2024年7月，Copia進入清算程序，出售運貨車輛、倉庫及辦公設備以償還債權人。

Copia的崩潰不僅是融資問題，也與其商業模式密切相關。為低收入農村消費者建立最後一哩路物流本就資本密集，而在道路條件惡劣、供應鏈分散的環境下，維持這一模式更是難上加難。

KOKO Networks於2026年1月停業，解僱全部700名員工。該公司是肯亞最大的清潔烹飪新創企業，透過逾3,000台自動化生物乙醇燃料分配機網絡，為約150萬戶家庭提供服務。其商業模式對低收入家庭的燃料費用進行補貼，以約市場價一半的價格銷售生物乙醇。

停業的原因在於監管層面。肯亞於2024年中期出臺的《氣候變遷（碳市場）法規》要求企業在向國際市場出售碳信用額度前，須先取得政府頒發的授權函。KOKO提出了申請，但政府最終以市場壟斷風險及碳核算誠信問題為由，拒絕頒發授權函。失去出售碳信用額度的能力後，補貼模式隨之崩潰。原本依賴KOKO的150萬戶家庭被迫自行尋找替代方案。

成長期新創企業首當其衝 

成長期新創企業佔裁員事件總數的47%，以及所有已披露職位流失的88%。相比之下，早期企業（種子前期及種子期）共發生15起事件，受影響員工約210人，僅佔已披露職位流失總數的4.2%。這一差距更多反映的是團隊規模，而非陷入困境的頻率。在成長期群體中，C輪企業的人力衝擊最為顯著——10起事件共裁減2,267名員工。這些企業已募集大量資本、組建龐大團隊，並被預期正邁向成熟階段。早期階段的數字同樣值得關注。15起事件並非小數目，較低的裁員人數反映的是團隊規模較小，而非陷入困境的頻率較低。

裁員原因為何？

業務重組是裁員最常被引用的原因，出現在逾半數的追蹤事件中，其後依序為削減成本及財務困境。其中一項發現尤為突出：在三年間的56起裁員事件中，人工智能鮮少被直接列為原因。企業慣用重組與效率提升的措辭——Alerzo的倉儲自動化是一例，但通常不會將裁員直接歸因於採用人工智能。唯一明確的例外是：2026年2月，Zap Africa裁減8名員工（佔其員工總數的44%），並明確將此次裁員定性為「人工智能驅動的效率轉型」。

從全球視角來看，情況截然不同。僅美國一國，2025年就有近55,000起裁員事件將人工智能列為影響因素。這究竟反映的是人工智能實際採用率的差異、企業公開表態意願的不同，抑或只是同一邏輯尚未傳導至非洲的時間差，現有數據尚無法給出定論。但值得追問的是，在這份數據集中，即便未被明確提及，人工智能是否已悄然潛藏於部分「重組」與「削減成本」的表述之中。

結語

2023年至2026年間，非洲科技生態系統在融資、人員規模，乃至部分企業的存續方面均經歷了顯著收縮。裁員事件集中於成長期企業，由宏觀經濟壓力與融資寒冬共同驅動，業務重組是最主要的官方理由。五大裁員事件中有兩起以企業停業告終。融資復甦的早期跡象已在數據中有所顯現，但這是否會在未來三年內帶來截然不同的裁員格局，仍有待觀察。

研究方法：TechCabal Insights追蹤了2023年1月至2026年3月間公開報導的裁員事件。職位流失數字僅反映已披露的人數。追蹤的事件中有16起未披露裁員人數。4,948這一總數僅代表已披露的數字。 

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