搶 AI 人才出新招，Google 今年招募的工程師 20% 是回鍋員工

當 OpenAI、Meta 和 Anthropic 這些科技巨頭為了 AI 人才殺紅了眼，Google 想出了一妙招：直接把以前甩掉的員工再追回來。根據 CNBC 報導，Google 今年新聘的 AI 軟體工程師中，高達 20% 都是所謂「回鍋員工」，比例明顯高於往年。

這數字聽起來有點諷刺，畢竟 2023 年初 Google 才剛進行史上最大規模裁員，一口氣砍掉 12000 個職位。現在不到兩年，公司又花大錢把人找回來。

Google 發言人證實，截至 12 月這項數據依然有效，「我們對目前的發展動能、運算資源和人才陣容感到振奮，工程師們就是想在這裡打造突破性的產品。」該發言人表示。

「還是你懂我」：回鍋工程師看上的是什麼?

根據《CNBC》報導，Google 薪酬部門主管 John Casey 近期在內部會議中向員工說明這波回聘潮。Casey 指出，AI 工程師之所以回流，主要仍是看上 Google 雄厚的財力，以及執行高階 AI 研發所需的強大運算基礎設施。

Google 確實擁有龐大的「前員工人才庫」可供挖掘。2023 年初，母公司 Alphabet 進行史上最大規模裁員，一口氣砍掉 12000 個職位，員工總數減少 6%，當時正值通膨飆升、利率攀升導致的市場寒冬。此後 Google 陸續進行規模較小的裁員和資遣方案。

根據 ADP Research 今年發布的數據，其實整個科技業都在上演這齣「回鍋大戲」，員工離職後又回鍋的比例正在攀升，其中資訊產業最為明顯。

AI 競賽白熱化 各方砸重金搶人

自 2022 年底 OpenAI 推出 ChatGPT 後，Google 在生成式 AI 領域起步較慢，一直處於追趕態勢。經歷幾次產品推出失利後，Google 今年終於扳回一城，主要歸功於在 AI 基礎建設的大量投資，以及 Gemini 應用程式的亮眼表現。上個月 Google 發布了最新的 Gemini 3 模型。Alphabet 股價今年飆漲超過 60%，漲幅超越所有大型科技股。

然而，身為工程與創新重鎮的 Google，向來也是各家競爭對手挖角的首選目標。今年稍早 Microsoft 從 Google 旗下的 DeepMind AI 研究室挖走約 20 多名員工。OpenAI 和 Meta 同樣砸下重金搶人。OpenAI 執行長 Sam Altman 6 月向員工透露，Meta 開出高達 1 億美元的簽約獎金，他也正積極設法留住自家人才。

AI 重量級人物回鍋、大老闆親征：Google 玩真的

去年底，Google 迎回了 AI 領域的重量級人物 Noam Shazeer。Shazeer 和 Daniel De Freitas 在 2021 年離開 Google 創辦 AI 平台 Character.AI，據報兩人當初求去是因為 Google 拒絕支持他們推動內部聊天機器人專案的提案。2024 年 8 月，兩人連同 Character.AI 研究團隊的其他成員，透過技術授權協議重返 Google DeepMind。

過去一年，Google 改變了策略，願意承擔更多風險，加快產品推出速度，即使產品尚未完全成熟也照樣上線。同時 Google 也在全公司推動「去官僚化」，大規模實施員工資遣方案，並裁撤超過三分之一負責小型團隊的中階主管。

2023 年重出江湖的 Google 共同創辦人 Sergey Brin，據知情人士透露，有時會親自出馬聯繫招募對象。Meta 執行長 Mark Zuckerberg 同樣曾親自接觸研究人員，顯示 AI 人才爭奪戰已進入最高層級的「親征」階段。

責任編輯：Sisley

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