美國經濟中大型企業與小型企業之間的差距已經無法忽視。
當 Amazon 和 Nvidia 等最大企業賺進數十億美元並創下股市新高時,小型企業正在裁員、縮減工時,並希望能在沒有更多無法負擔的帳單下度過這一季。
根據 ADP 的數據,員工少於 50 人的私營企業在半年內每個月都在裁員,僅 11 月就減少了 120,000 個工作職位。另一方面,中型和大型企業仍在招聘。
而且利潤正在消失。美國銀行研究所表示,小型企業的收益較去年略有下降。同時,根據 LSEG 的數據,標準普爾 500 指數大型企業的淨收入在第三季度增加了 12.9%。
小型企業裁員並縮減工時以求生存
對一些小型企業來說,假期季節過去意味著大量銷售和更大的人力需求。今年呢?完全不是這樣。位於愛荷華州 Cedar Rapids 的 Almost Famous Popcorn 執行長 Sydney Rieckhoff 通常會雇用 10 到 15 名季節性員工。
今年,她只雇用了四五個人。「我們確實看到消費更加謹慎,」她說,並解釋企業對員工和客戶禮品的訂單數量正在減少。
這種支出轉變與聯準會褐皮書的報告一致,該報告指出整體消費支出正在下降,而高端零售業繼續表現良好。收入較少的人購買得更少。
收入較多的人呢?仍在消費。同樣的分歧也發生在企業中。規模較小企業的員工收入較少,而大型企業的員工也是那些股票投資組合因科技股收益而暴增的人。
美國銀行研究所經濟學家 Taylor Bowley 毫不保留地說:「我們在消費者和商業領域都看到了兩種不同的經濟現實。」
STL-Style 的共同所有人 Randy Vines 表示,他位於聖路易斯的客製化服飾店在去年假期季節失敗後受到嚴重打擊。「關稅只是雪上加霜;那是壓垮駱駝的最後一根稻草,」他說。今年夏天,他們將員工工時削減了 25%,並跳過雇用額外人手。「我們需要繼續前進,」他說,儘管今年的銷售略有好轉。
關稅不僅僅是帳單上的一行字。它們正將小型企業拋入混亂。位於拉斯維加斯的 Total Promotion Co. 供應筆和袋子等促銷商品,在誰支付進口費用方面陷入混亂。「我們會收到運輸公司的關稅帳單,這導致我們在某些工作上虧損而不是賺錢,」執行長 Brandon Mills 說。他裁掉了一名全職員工,團隊現在從去年的 10 人減少到 6 人。
關稅、勞動力短缺和成本上升將業主推向邊緣
不僅僅是產品銷售商感受到壓力。餐廳也在苦苦掙扎。根據全國餐廳協會的 Chad Moutray 表示,超過 90% 的餐廳是小型企業。但顧客正在減少外出用餐,而通貨膨脹已經推高了從租金到起司等所有東西的價格。
在洛杉磯,Zach Negin 經營 Tabula Rasa Bar。他處理了野火、疲軟的娛樂產業和消失的辦公室派對。「今年是歡樂時光,而不是全場包場,」他說。
關稅推高了葡萄酒和設備零件的價格,而勞動力和保險也沒有變便宜。「我對事情將如何發展的信心,比我經營這家企業 10 年來的任何時候都要少,」他說。他一直在縮短輪班時間,並且不更換員工。
小型零售商也在流失人員。
Gusto 的首席經濟學家 Andrew Chamberlain 表示,零售業和專業服務業在 10 月和 11 月裁減了最多職位。他公司的就業數據顯示明顯下降。而且不僅僅是他們。
Homebase 幫助小型企業安排員工班表,該公司表示,參與度和總工作時數都創下三年來最大降幅,尤其是在娛樂和餐旅業。
美國商會表示,員工人數最多 500 人的企業佔美國整體勞動力的近一半,佔 GDP 的 40% 以上。然而,他們正是那些掙扎求生的企業。
他們的利潤微薄,銀行帳戶更加單薄,而且沒有華爾街來救助他們。與大型企業不同,他們沒有精密的工具來管理關稅或勞動力缺口。他們只是努力支付薪資。
如果你正在閱讀這篇文章,你已經領先了。訂閱我們的電子報以保持領先。
來源: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
