2026年10個由女性領導的科技技能學習與精通平台

作為一名科技界的女性,在 2026 年掌握技能不僅僅是獨自觀看教學影片或收藏永遠不會完成的課程。現在需要找到合適的平台,在那裡學習是有指導的、問題是受歡迎的、機會是可見的。

一段時間以來,以女性為主的線上平台已成為科技愛好者的強大切入點。特別是在非洲,學習平台不僅是社群,更是結構化的學習空間,提供群組課程和實習機會。

She Code Africa、Women in Tech Africa、GirlCode Group、Tech4Dev Women Techsters、WomEng、Tech4Her、Moniepoint Women in Tech Internship、HerTechTrail、Developers in Vogue 和 Heels and Tech 等平台入選了我 2026 年的前 10 名名單。

這些平台是透過研究、生態系統觀察以及與親身體驗過這些平台如何加速學習和職涯發展的女性對話而精心策劃的。值得注意的是,這些平台大多數是由女性創立的。它們為女性而設,由女性創建。

如果你是一位探索科技領域的年輕女性、一位希望深化技能的專業人士,或是一位尋找合適空間進行推薦的領導者,本指南將為你指明正確的方向。

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1. Heels and Tech

Heels and Tech 是一個由社群驅動的平台,幫助女性轉型進入科技職業,特別是透過無程式碼、產品和數位技能途徑。這是由 Bisola Alabi 創立的,她是一位母親和職涯轉型倡導者。

Bisola Alabi,Heels and Tech 創辦人兼執行長

它提供由世界級講師指導的群組學習,為女性配備需求量大的無程式碼技能。獎學金和靈活的付款選項使其易於獲得,學習過程強調實用技能、問責制和社群支援,而非孤立的自學。

2. HerTechTrail

由 Gloria Ojukwu 創立,HerTechTrail 是一個線上學習社群,已發展成為一所結構化學院,專為希望進入科技和數位職業的非洲和黑人女性而設。

它透過工作坊、導師指導和群組計劃,提供網頁開發、產品設計和數位行銷等領域的引導式學習軌道。

女性加入社群,但留下來是為了結構化的職涯路徑和實作學習體驗,這些都是為了讓她們做好就業準備而設計的。

3. Women For Digital

Women for Digital 是一個數位技能和就業能力計劃,旨在幫助年輕女性在數位經濟中建立職業,特別是在數位行銷和相關科技技能方面。

這是一個由數位行銷技能研究所 (DMSI) 贊助的結構化培訓和職涯加速計劃。

它的創立是為了讓女性在男性主導的數位和科技空間中擁有發言權。透過與來自荷蘭、英國和美國等地的專家合作,該計劃專注於為女性配備與就業準備和就業支援直接相關的實用數位行銷專業知識。

4. Moniepoint Women in Tech Internship

Moniepoint 的 Women in Tech Internship 是一項為期六個月的有薪實習計劃,由非洲領先的金融科技公司之一 Moniepoint 運營。

與典型的課程不同,這是真正的職場沉浸,被選中的女性在雲端工程、後端開發、數據、使用者體驗和產品角色等領域從事實際產品工作。

實習生在工作中學習的同時,獲得導師指導、工具和薪資。申請流程包括評估和面試,這種體驗通常作為進入全職職位的直接途徑。

5. Tech4Dev Women Techsters

Women Techsters 是 Tech4Dev 在奈及利亞的旗艦計劃,已培訓非洲數千名女性學習軟體開發、數據、產品設計和其他數位技能。

這是一個競爭性的結構化獎學金計劃,持續數月,引導女性從培訓到實習,有時還有職位安排。參與者以群組形式學習,完成實際專案,接受導師指導,並通過明確定義的學習階段。

該計劃通常由全額贊助,使其成為非洲女性最容易獲得但又最密集的科技學習途徑之一。

6. She Code Africa

She Code Africa 是一個非營利組織,其使命是為非洲女孩和女性配備數位技能、培訓、資源和一個蓬勃發展的社群。它是女性科技界最知名的社群之一,由 Ada Nduka Oyom 於 2016 年創立。

雖然它主要在線上運營,但在奈及利亞、迦納、肯亞和南非設有活躍分會。

Ada Nduka Oyom,She Code Africa 創辦人

許多人沒有意識到的是,除了作為一個社群之外,She Code Africa 還悄悄地在網路安全、數據、DevOps 和軟體開發等領域開展結構化的群組計劃。

She Code Africa Academy 使學習變得實用、易於獲得,並且專為職涯發展而設計。女性不僅僅是為了建立人脈而加入;她們進入引導式學習軌道,接受導師指導,參加技術工作坊,並以小組形式學習數週到數月,通常由於贊助和合作夥伴關係而幾乎不需要或完全不需要費用。

7. Tech4Her Africa

Tech4Her 是一項總部位於奈及利亞的計劃,專注於透過為女性和女孩提供數位技能、導師指導和職涯支援,來彌合科技領域的性別差距。

這是一個社會企業,透過利用資訊通訊技術使女性和女孩在 STEEM(科學、技術、工程、創業和數學)方面得到賦能,致力於擴大非洲女性和女孩的經濟機會。

透過訓練營、工作坊和導師指導計劃,Tech4Her 創造了實作學習環境,在一個支持性的社群式環境中向女性介紹技能。

其大多數計劃都有贊助商支持,使參與者能夠以低成本或零成本學習,同時獲得實際接觸和指導。

8. Developers in Vogue (迦納)

Developers in Vogue 開展密集訓練營,結合線上和面對面學習,教授女性軟體開發、數據和行動應用程式開發。

他們的計劃通常持續約三個月,包括導師指導、職涯輔導以及與招聘合作夥伴的接觸。

雖然有時會收取少量註冊費,但大部分學習都得到大量補貼,參與者以群組形式學習,在計劃結束後通常長期保持聯繫。

9. GirlCode Group

GirlCode Group 是一個以教育為重點的非營利組織,位於迦納,由 Zandile Mkwanazi 創立,她是非洲女性的倡導者。

GirlCode 是南非最大的女性科技教育組織。在過去十年中,它透過彌合科技領域的性別差距,為超過 80,000 名女孩和女性賦能,為小學和高中女孩提供編程俱樂部,為失業畢業生提供成為軟體開發人員的技能計劃等。

雖然它看起來可能不像傳統的訓練營,但它透過工作坊、編程課程和數位素養計劃在基礎接觸方面發揮著關鍵作用。

許多通過 GirlCode 計劃的女孩第一次在專為她們設計的環境中接觸到結構化學習,通常透過贊助和合作夥伴關係免費提供。

10. WomEng

WomEng (Women in Engineering) 是一個總部位於南非的非營利組織,由 Naadiya Moosajee 創立,旨在支持追求工程和科技職業的年輕女性。它透過訓練營、工作坊和創新挑戰,結合導師指導、領導力發展和實作接觸。

南部非洲的許多年輕女性透過 WomEng 計劃首次接觸到結構化的工程和職業,這些計劃通常透過與學校、大學和企業贊助商的合作夥伴關係親自提供。

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本文《2026 年學習和掌握科技技能的 10 個女性主導平台》首次發表於 Technext。